Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать аванс фиксированным процентом, а не за фактически отработанные дни в первой половине месяца?
Каким законом это регламентируется? Не предусмотрена ли какая-либо ответственность за это?
Добрый день!
Минтруд России письмо № 14-1/10/В-660 от 03.02.2016 пояснял, что при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца необходимо учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу). И это не зависит от системы оплаты труда, принятой компанией. Это почти полностью исключает возможность, установить в компании размер аванса в процентном соотношении к окладу или в фиксированной сумме. Такие правила расчета аванса считаются нарушением трудового законодательства.
Если компания выплачивает аванс в размере меньшем чем зарплата, рассчитанная за первую половину месяца по фактически отработанному времени (выполненной норме), руководитель компании и организация могут быть оштрафованы по ч.6 ст. 5.27 КоАП на сумму от 10 000 до 20 000 руб. и на сумму от 30 000 до 50 000 руб. соответственно.
Поняла, благодарю вас 
1 лайк