Как посчитать сотрудникам аванс за январь, нужно считать дни отработанные по факту т.е. с 09.01.20 по 15.01.20 или можно взять сумму ту которую всегда выплачивала фиксированную?
Платите фиксированную, не заморачивайтесь
2 лайка
только в заднем мозге сразу имейте ввиду, что если завтра же (а закон подлости он всегда так и работает) кто-то заболеет, а ещё хуже - исчезнет вовсе, то произойдёт переплата.
платить нужно так как указано у вас в ПВТР/Положении об оплате труда/ТД:
- если указан аванс в процентном соотношении от ЗП - то платить аванс без учета рабочих дней,
- если указано за отработанное время с 09.01 по 15.01. за рабочие дни.
это противоречит ТК, а локальные НПА не могут противоречить законодательству
в каком месте это противоречит? Если выплачивать процентное соотношение, которое будет не меньше, чем фактически отработанное время и применить соответствующие даты - то норма права нарушена не будет, т.к. это не будет ухудшать положение работника.
норму права назовите, а не ссылку на всякие там письма Минтруда или кого-то там еще.