Добрый день!
У нас в ООО одна сотрудница беременная.
Подскажите, пожалуйста, можно по обоюдному согласию двух сторон перевести ее на меньшую ставку по трудовому договору?
Спасибо!
Здравствуйте!
Да, конечно, если и работодатель, и сотрудница не против , то можно оформить перевод на неполное рабочее время. Можете сразу в приказе и дополнительном соглашении прописать, на какой срок действует данный перевод (например, до начала отпуска по беременности и родам).
Спасибо!
Не могли бы прислать ссылку на нормативный документ, где об этом говорится.
так же подскажите еще, и перевести на другую должность с меньшим окладом по соглашению двух сторон, можно?
1 сообщение было перенесено в новую тему: Декретные выплаты
ч.2 ст.93 ТК РФ. Это про неполное время
статья 254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Кроме того, любой сотрудник, в т.ч. беременная женщина, по соглашению сторон может временной перейти на другую работу (статья 72.2 ТК РФ)