Добрый день! Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору, до окончании договора она ушла на больничный, сегодня последний день действия срочного трудового договора, сотрудница приносит справку о беременности. Имеем ли мы право уволить ее, т.к. срок срок действия договора истекает сегодня?
Добрый день ! Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца ( это следует из ч.2 ст. 261 ТК РФ).
Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.
Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора продлевать не нужно. Но в таком случае Вам нужно будет предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.
Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.