сотрудница, которой положено уходить в отпуск по беременности и родам, не хочет уходить в отпуск по беременности и родам, а хочет работать. Имеем ли мы право, чтобы такая сотрудница работала?
Здравствуйте!
Да, она имеет право работать. Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению. Женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия, либо продолжать работать и получать оплату за труд в соответствии с трудовым договором.
В случае ухода работницы в отпуск позже срока, он ей будет предоставляться только на оставшееся число дней из указанных в листке нетрудоспособности.
это какой пункт трудового кодекса?
Статья 255 ТК РФ.
Женщинам по их ЗАЯВЛЕНИЮ
и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
На самом деле, это нередкая ситуация, потому что пособие зачастую меньше зарплаты, и женщина предпочитает работать, пока здоровье позволяет. Без её заявления вы принудительно в отпуск её отправить не сможете.