Сотрудница у нас трудоустроена по внешнему совместительству. Но нам пришел запрос по ней из СФР на отпуск по беременности и родам, должны ли мы подавать данные по данному запросу? И разрешено ли работать во время отпуска у нас (внешнему совместительству)? На основном месте работы находиться в отпуске по беременности и родам
Здравствуйте!
Уйти в отпуск по беременности и родам - это право женщины, а не ее обязанность. Поскольку, как я понимаю, из Вашего вопроса она Вам заявление не писала о предоставлении отпуска, то вы продолжаете ее табелировать как работающую. Соответственно, она будет получать заработную плату. Запрос из СФР Вам пришел, так как на физлицо формируется сейчас один листок нетрудоспособности, который приходит всем работодателям этого физлица. Если женщина продолжает у вас работать , то так и нужно ответить СФР на их запрос. А по основному месту человек будетв отпуске.
Соответственно, если работающая по совместительству женщина не хочет использовать отпуск по беременности и родам на той работе, которая является для нее совместительством, то она может продолжать осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя, даже если по основному месту работы ей был предоставлен такой отпуск.
В то же время допустимо уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности. Законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Может же она взять доход, полученный в нашей организации?
Она у вас как давно работает? И меняла ли основную работу в 2021-2022 годах?
Работает с 16.06.22, основную работу не меняла
Тогда да, по основному месту работы женщине предоставят отпуск по беременности и родам, и пособие будет ей рассчитано с учетом всех доходов за 2021 и 2022 год, в том числе и должна пойти в расчет и ваша зарплата.
Роструд в своих разъяснениях не раз давал ответы, что женщина может трудиться по совместительству в описанной Вами ситуации. А вот что касается пособия, то каких-либо разъяснений СФР по этому поводу нет. Общая норма говорит о том, что женщина должна получить пособие в полном объеме. То есть на основании норм законодательства работа сотрудницы по внешнему совместительству никак не повлияет на ее право получать пособие по беременности и родам, которое будет выплачиваться по основному месту работы. Но можете посоветоваться по этому вопросу со специалистами СФР. Вдруг у них есть какие-то дополнительные разъяснения по этому поводу.