У работника 02.09.23 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Выйти на работу не может, так как нет места в детском саду. Предоставила заявление на отпуск без содержания сроком на 1 мес. для решения вопроса с дет. садом. Работодатель отклонил ввиду необходимости выхода на работу работника 04.09.23. Работник выйти не может. Как в этом случае лучше урегулировать ситуацию?
Здравствуйте!
Проверьте, не предусмотрено ли у вас ПВТР, колдоговором или каким-то иным актом (иногда такое и в Положении об оплате труда пишут) право для лиц с семейными обязанностями на отпуск без сохранения зарплаты (ТК РФ статьей 263 такое допускает). Тогда работодатель ее обязан отпустить.
Если такого нет, то, действительно, это право работодателя, а не его обязанность. Также посмотрите, не относится ли женщина к какой-то льготной категории (мать-одиночка, беременная и т.п.), которую уволить по инициативе работодателя сложно.
Посмотрите вариант с ежегодным отпуском. Нет ли у женщины права уйти в обычный отпуск? Период, когда она находилась на листке нетрудоспособности по беременности и родам, входит в стаж, дающий право на отпуск.
Ещё один вариант - переход на неполное время. Согласно статье 93 ТК РФ работодатель обязан ее перевести по ее просьбе на неполное время. Поэтому гипотетически женщина может написать заявление о переводе на совсем непродолжительную рабочую неделю, и тут ей отказать нельзя. Например, будет ходить на работу только по понедельникам, наняв на этот день няню. Такой вариант, наверное, будет совсем неудобен работодателю, но на него как раз женщина имеет право. Так что, может, ему удобнее дать ей месяц на урегулирование вопроса с садиком. Продолжительность рабочей недели она вправе попросить любую.