Доброго времени! Интересно мнение экспертов: сотрудница до 07.01.2024 находилась в отпуске по БиР, с 08.01.2024 она написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет и уведомление о выходе на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия по уходу до 1,5 лет. Вопрос, можно ли это делать одним числом?
Добрый день ! Заявление о выходе на работу пишется работницей, которая хочет работать неполный рабочий день/прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, и подписывается ею же.
Работодатель не имеет права отказать в работе сотруднице, желающей трудиться неполный рабочий день или досрочно прервать «детский» отпуск. Ведь такое право женщины закреплено в Трудовом кодексе, да и то, что за женщиной сохраняется ее место работы на время «детского» отпуска, законодательно установлено (ст. 256 ТК РФ) .
Законодательством не установлено, за какое время до выхода на работу женщина должна написать такое заявление. Поэтому подать заявление о выходе на работу сотрудница может подать хоть за 1 день.
Тем не менее, можно установить в локальном акте организации определенный срок, чтобы сотрудники предупреждали заранее и у работодателя была возможность подготовить рабочее место и разобраться с временным работником, принятым на место декретницы.
Доброго дня ! Вопрос был о другом, может ли сотрудница одновременно, т. е. в один день, уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет и в этот же день выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия?
Да, может. Это заявление может быть подано одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Никакого запрета на это законодательство не устанавливает.
Спасибо!