Добрый день. Помоги разобраться. Наш сотрудник трудоустроен в сторонней организации внешним совместителем менее двух двух лет.
Пособие по нетрудоспособности мы оплатили исходя из данных о ср. зп по нашей организации.
Как сотруднику получить пособие от ФСС со сред. зп , которую он получает , работая совместителем?
Добрый день.
В ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ сказано: если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же, страховщик назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности по каждому из страхователей, у которых он занят на момент наступления страхового случая.
Фраза “и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же” может быть истолкована по-разному:
-
этот период отработан в организации полностью или как минимум были периоды работы в каждом из этих двух лет;
-
достаточно, чтобы периоды работы в организации были хотя бы в одном из этих двух лет.
Второе мнение подтверждает ФСС, правда Московское отделение:
При этом следует отметить, что не обязательно, чтобы внешний совместитель отработал два полных календарных года. Важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 № 15-15/7710-16869л
Таким образом, работодатель по месту работы по совместительству должен был оплатить первые 3 дня больничного за свой счет и отправить в ФСС (СФР) сведения для выплаты остальной части за счет фонда.
Добрый день. А если, к примеру, сотрудник устроился совместителем в декабре 2022 года, а больничный лист открыт в апреле 2023 года?
Можно ли как -то увеличить сумму средней ЗП для расчета больничного листа по основному месту работы? Цель- увеличить сумму прямых выплат ФСС сотруднику.
Официальных разъяснений от том, как быть, если работник-совместитель трудоустроился в организацию во второй год расчетного периода (в вашем случае в 2022 году), к сожалению нет. Представители ФСС в таком случае чаще всего отказываются выплачивать пособия с учетом выплат обоих работодателей.
Все дело в неясностях нормы закона. Есть решения судов не в пользу ФСС (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 24.04.2019 № Ф05-3158/2019 по делу № А41-45277/2018).
Если у вас есть справка 182н от другого работодателя сотрудника за 2022 год, то можно попробовать её учесть при расчете пособия, но вы тоже это должны сделать, ведь первые три дня оплачиваются за счет организации. В ФСС надо отправлять сведения о доходах и вашей организации и второй. Вы как отправляли сведения?
Но учтите, что скорее всего ФСС откажет. Сумма доплаченного больничного в любом случае будет очень маленькой. Ведь зарплата за декабрь 2022 года будет разделена на 730 - количество дней в расчетном периоде
У меня на сегодня два случая. Первый случай : наш сотрудник работает совместителем в другой организации. Справку 182н вводили. Доход другой организации учтен в средней ЗП для расчета больничного. Сведения подавали в ФСС мы по основному месту работы. Пособие пришло согласно наших сведений (проверила!).
Второй вариант - сотрудник числится у нас совместителем с прошлого года. ЗП существенно выше ЗП по основному месту работы сейчас. Больничный открыт в этом году. Никаких сведений о доходах мы не подавали с нашей организации. Думаем, как сделать лучше для сотрудника по пособию и безопаснее для нас))
ФСС откажет в выплате пособия скорее всего. По причине того, что в сотрудник трудоустроился во второй год расчетного периода. И даже если выплатит, потом при какой-то их внутренней проверке это может всплыть и тогда выплаченный больничный будут взыскивать уже с вашей организации, как незаконно выплаченный.