Для себя стараюсь.
2017 года декрет
2018 год второй декрет
2019 год отпуск по уходу и выход на неполный рабочий день. Фирма А и фирма Б.
2020 год отпуск по уходу и работа неполный рабочий день.Фирма А и фирма Б. В этом же году младшему исполняется 1,5 года, перевод на полную ставку по фирме А. По фирме Б как было 0,3 ставки, так и осталось.
2021 год.Младшему ребенку исполняется 3 года.
Теперь в 2022 году у меня больничный лист. По фирме А невыгодно замену лет делать.А вот по фирме Б выгодно и очень выгодно. Заменить бы 2020 на 2015, 2021 на 2016 года.
Вопрос в 2021 году. Могу я работать на полной ставке в фирме А.
А в фирме Б работать на 0,3 ставки и при этом по фирме Б находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку больше 1,5 лет пособия не получаю). Ведь чтобы заменить 2021 год, мне нужно быть в нем в отпуске по уходу за ребенком. Но получается ставка по двум местам работы больше единицы.