Обязан ли Индивидуальный предприниматель отчитываться в центр занятости?
а отчитываться туда - вообще НИКТО не обязан!
Это местные хотелки. Устроенные чисто на психике. Вот докопаются к кому нить, тот погавкает немножко, а потом и грит: да нате, подавитесь… И делает какой-то отчёт.
Приветствуем вас!
Работодатели обязаны ежемесячно информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Сделать это надо не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с утвержденным порядком (п. 7 ч. 1, ч. 2, 7 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ (далее - Закон № 565-ФЗ)).
Также работодатели информируют государственную службу занятости об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ (п. 8 ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ). Так, например, предусмотрено ежемесячное представление информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов. Информация представляется в том числе в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 (Приложение № 8 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24, п. 1 Приложения N 17 к Приказу № 24, см. также вопрос “Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?”).
При этом следует учесть, что работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения указанной информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (ч. 2 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).
Квотирование
Ваша квота зависит от численности.
Работодатель обязан принимать на работу инвалидов в пределах квоты. Если численность больше 100 человек, размер квоты может составлять от 2% до 4% среднесписочной численности работников, от 35 до 100 человек - не выше 3%, меньше 35 человек - квоты нет. Конкретный размер квоты нужно смотреть в законе субъекта РФ (ст. 13.2 Закона о занятости, Письмо Минтруда от 12.09.2023 № 16-5/10/П-7129).
Квоту на 2024 г. надо рассчитать до 01.02.2024 исходя из среднесписочной численности за 4 квартал 2023 г. Дробное значение округлите до целого в меньшую сторону, значение менее единицы считайте за единицу (п. 2 Правил выполнения квоты).
Отчет о выполнении квоты для приема инвалидов ежемесячно передают в службу занятости через портал Работа России не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца (ст. 53 Закона о занятости).
Отчёт в центр занятости по квотированию рабочих мест для инвалидов сдают организации, в которых трудится более 100 сотрудников (п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1, ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Именно эти компании обязаны заниматься квотированием. Размер квоты для таких компаний составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Региональные власти могут устанавливать квоты для компаний, в которых численность сотрудников и меньше — от 35 до 100 человек. Например, такие правила в республике Башкортостан (постановление Правительства Республики от 13.11.2014 № 506). Этот отчёт не сдают общественные объединения инвалидов и образованные ими организации. Сюда входят хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Учтите! С 1 сентября 2024 года для компаний с численностью от 35 человек региональные власти установят квоту от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. При этом регионы смогут устанавливать несколько разных квот для трудоустройства инвалидов, которые будут зависеть от отраслей экономики.
С 1 января 2024 г. отчетности прибавилось
Работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости также о следующем (п. п. 1 - 6 ч. 1, ч. 4, 5, 6 ст. 53 Закона № 565-ФЗ):
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров. Работодатель-организация должен сделать это не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель - не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
- Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- об изменении, отмене указанных решений - в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения;
- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
- о простое - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении;
- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
- о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) - в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения;
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.
Ответственность
Организацию или ИП за непредставление отчетов в службу занятости могут оштрафовать по статье 19.7 КоАП РФ.
Размер штрафа:
- на должностных лиц - от 300 до 500 руб.;
- на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 руб.
Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов - статья 5.42 КоАП РФ. Размер штрафа - от 5 000 до 10 000 руб.