Сотрудница в сентябре 2023 года планирует уйти в декретный отпуск.
Трудится она у нас в двух организациях (основной и совмещение) с июня 2022 года, т.е. на момент ухода в декрет ее стаж у нас будет менее двух календарных лет.
Но до нас она также работала в двух организациях с декабря 2020 года, за этот период стаж и по сосновому месту и по совместительству не прерывался, от них сразу к нам.
Период для расчета среднего заработка 2021-2022 г., весь этот период сотрудница получала доход по основному месту и по совместительству.
Есть ли у нее право получить выплаты по декретному отпуску и по сановному месту работы и по совместительству.
Если да, то как включать доход за 2021-2022 год от предыдущих работодателей для расчет среднего заработка? По основному месту брать доход по предыдущему основному и по совместительству соответственно?
Добрый день.
Непрерывность стажа никакой роли не играет. Тут важно то, есть ли справки 182н за 2021-2022 год с прежнего места работы.
Поскольку в расчетный период (2021-2022 год) сотрудница была занята как у текущих работодателей, так и у других работодателей, она может обратиться с документами к одному из текущих работодателей своему выбору или всем работодателям одновременно (каждый отправит документы в СФР по своим выплатам).
Но ей выгоднее обратится к одному работодателю и предоставить все справки от бывших работодателей и от текущего второго работодателя. (4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ)
Если работница - внешний совместитель представила документы (сведения) для получения пособия только в одну организацию, в базу для расчета пособия включаются все выплаты, подтвержденные документами (сведениями), в том числе за время работы у других работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).