Добрый день. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, который заканчивается 15 июля 2023 года. Во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница работала на 0,5 ставки. Имеет ли она право в связи с вышеизложенными обстоятельствами на очередной отпуск? Все отпуска за периоды, предшествовавшие отпуску по уходу за ребенком до полутора лет она уже использовала до декрета.
Здравствуйте.
Это время фактической работы по статье 121 ТК РФ, несмотря на то, что всего лишь полставки. Поэтому если сотрудница весь период отпуска по уходу за ребенком работала, то это время включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если какое-то время она не работала, а потом вышла на полставки, то нужно исключить те месяцы, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком до даты выхода на работу на полставки.
1 лайк