Работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в октябре 2024. Необходимо ли ее включать в график отпусков 2024? Если да, то включаем все 28 дней отпуска?
Здравствуйте!
Прежде всего, нужно смотреть её рабочий год. Вдруг она перед отпуском по беременности и родам отгуляла ежегодный отпуск авансом. Тогда включать не надо.
Если отпуск ежегодный по состоянию на октябрь 2024 года ей будет положен, то тогда необходимо запланировать его. Планировать нужно 28 дней, так как делить отпуск без согласия работника вы не вправе. Если работник, выйдя в октябре на работу напишет потом заявление о переносе сроков отпуска на следующий календарный год, то нарушения в этом не будет, отправите её позже. Но оснований не включать её в график нет, если она имеет стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска.
А если у нее в остатке только 14 дней на момент выхода из отпуска по уходу, все равно включаем 28? И если она потом примет решение уволится, каким образом будет высчитываться переплаченный отпуск?
Даже если вы не внесете ее в график, она имеет право в октябре пойти в полный отпуск в соответствии со статьей 260 ТК РФ (сразу после отпуска по уходу за ребенком). Правила удержания из заработной платы регулируются статьей 137 ТК РФ. Там этот случай прописан. Но сможете вы удержать или не сможете - всё будет зависеть от конкретной ситуации с этой сотрудницей (может, у нее и удерживать не из чего будет, и тогда возврат сумм возможен только по ее заявлению). Вы ей можете на декабрь поставить отпуск, а потом она напишет заявление о переносе отпуска, если он ни ей, ни вам в декабре не будет нужен. Но в октябре - независимо от графика она имеет право сразу же написать заявление на полный ежегодный отпуск.