С 9 января директор ушла в декретный отпуск по бумагам, по факту продолжает работать. С 9 января назначили ИО, но сейчас нашли более лучшую кандидатуру. Директор хочет принять нового сотрудника текущей датой и сделать уже этого нового сотрудника ИО вместо текущего. Может ли она менять ИО или уже текущий ИО должна принять нового сотрудника и переложить права ИО на него? Какие документы требуется оформить? ООО с общим режимом налогообложения.
Добрый день, Роман!
Чтобы ответить на ваш вопрос, надо уточнить следующее:
Каким образом назначили ИО? Сделали приказ, выдали доверенность? Кто указан в ЕГРЮЛ лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени ООО?
ИО назначили приказом и выдали доверенность. В ЕГРЮЛ указан действующий директор, кто ушел в декретный отпуск.
1 лайк
Роман, в таком случае ваш директор также издает приказ и выдает доверенность.
Предыдущий приказ на прежнего ИО отменяет.
Доверенность на прежнего ИО лучше отозвать.
1 лайк
Спасибо!
1 лайк
юрист настаивает, что так как директор находится на больничном, то действующий ИО должен принять нового сотрудника, назначить его ИО, а с себя эти обязанности снять. Так ли это? На время декрета директора обязан ли я оформить совмещение его ставки и производить доплату ИО из оклада директора и в каком объёме?
1 лайк
Добрый день!
То, что директор на больничном, никак не влияет на его полномочия.
Директор может заключать договоры, выдавать доверенности и т.д.
А вот ИО выдать доверенность может только в порядке передоверия и только если его доверенность допускает такое передоверие.
1 лайк
На время декрета директора обязан ли я оформить совмещение его ставки и производить доплату ИО из оклада директора и в каком объёме?
Добрый вечер.
Совмещение ставки бывает тогда, когда работник совмещает свою должность с чьей-то еще. Из вашего вопроса неясно, если ли такое совмещение.
Добрый день!
Когда мы назначаем ИО - теоретически человек начинает совмещать обязанности и как следствие должен получить надбавку за совмещение, так?
Нет, это совершенно не обязательно. ИО может быть принят просто на должность, просто его еще не утвердили в этой должности.
Если же ИО назначается кто-то из работающих в организации людей, которые будут и дальше продолжать работать в своих прежних должностях, тогда ему должны оплачивать это совмещение. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада
1 лайк