добрый день, 31 декабря увольняется ген директор, учредителя 2 в том числе и он. ооо закрываться не будет, будут сдаваться нулевки, деятельность вестись не будет. генеральный подал на увольнение для расчета компенсации за неотгуленный отпуск. можно ли его уволить и не назначать генерального, или же после полного денежного расчета (компенсация и оклад за декабрь) можно его перевести в неоплачиваемый отпуск, без увольнения по трудовой?
Кто ж их будет подписывать, если на назначат нового гендира?
ну все сдается электронно. и он не против числится в отпуске, просто сделали как увольнение выплатили компенсацию за неисп отпуск на 31,12,2019 и закрыли все долги по зп. считается ли это ошибкой, если его не увольнять. никого ставить на его место ооо не будет
если в налоговой не зарегистрировать смену генерального директора, то он так и будет по выписке считаться гендиром.
Это как-то не отменяет того факта, что отчетность подписывается единоличным исполнительным органом организации. Если ЕИО нет, он уволился, то кто подпишет отчет?
Нет
тогда получается генерального не увольняем а отпускаем в неоплачиваемый отпуск, но в декабре выплатили зп и компенсацию за неисп отпуск как при увольнении посчитали дни. получается что выплаты в пользу физ лица кадровая служба не должна придраться, не смотря на то что в трудовой книжке увольнения нет
О какой кадровой службе речь?
превратите её в отпускные, и отпуск в оплачиваемый, а после него уже в отпуск за свой счет.