Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, можно на время отпуска генерального директора возложить обязанности на коммерческого директора по совмещению?
Можно.
- Если в должностных обязанностях ком.директора указано, что в период отсутствия ГД он исполняет его обязанности, то никакого совмещения не нужно.
- Если обязанности исполняет иной работник (кроме п.1), то да, это будет чистым совмещением.
за совмещение 40 % от зарплаты генерального директора нужно доплачивать коммерческому директору?
Так это надо знать ваши локальные акты по вопросу оплаты труда. Это может быть доплата за расширение зоны обслуживания, выплата разницы в окладах, надбавка за совмещение и т.д. Зависит же от выбранного варианта и вашей же нормативки.
Можно сделать доп. соглашение к ТД коммерческого директора ,что в период отпуска ген. директора он исполняет обязанности ?
У юристов на это разные мнения и оба верные: можно делать, а можно не делать. Но кашу маслом не испортишь.
Может генеральный директор не на кого не возлагать обязанности свои , а оставить их за собой?
может, но многое зависит от функций гендира в производственном процессе и документальном оформлении текущих документов.
Если ген. директор он же единственный учредитель в организации , то в этом случае как ему уйти в отпуск?
вот это вот совершенно неважно.
Важно, кто будет вместо него РАБОТАТЬ.
Какие риски при работе с бухгалтером наиболее распространены (хищение, ошибки, потеря контроля)?
Какую ответственность может нести штатный бухгалтер, в том числе работающий в удаленном режиме?
Эти и другие вопросы разберем на бесплатном вебинаре «Защита финансовой и коммерческой информации: за что отвечает бухгалтер» .
2 июня в 11:00 (мск)
Записывайтесь! 
Защита финансовой и коммерческой информации: за что отвечает бухгалтер
В должностной инструкции написано ,что во время отпуска его обязанности исполняет другое лицо.
В настоящее время организация может подождать 9 дней отпуска директора и в это время не платить поставщикам и т.д. и не оформлять первичные документы.В этом случае не смотря на то,что прописано в должностной инструкции можно создать приказ о том ,что обязанности оставляю за собой ?
можно, но не обязательно. Если обязанности ни на кого не возложены, то и так понятно, что они остались на том, на ком были.