С бухгалтером заключён трудовой договор о надомной работе. По факту ей привозят документы, она их обрабатывает, по электронке присылают счета на оплату, она оплачивает, сдаёт отчётность, консультирует по телефону, эл.почте. Компьютер и мобильник её личные. Теперь вышли разъяснения Минтруда (письмо от 23 апреля 2020 г. N 14-2/10/П-3710), что “Результат работы надомника материален - это какая-то вещь”. В данном случае, получается, что вещи нет. Дальше они в этом же разъяснении разделяют удалённую и дистанционную работу, хотя это синонимы в русском языке, как исправительный и корректировочный счёт-фактура. Удалённой работы в трудовом кодексе нет. Как нам правильно поступить, создать доп соглашение о дистанционной работе? Или об удалённой? Или оставить всё, как есть?
Никто вам пока на этот вопрос не ответит точно. Пока не будет судебной практике - каждый вертит как хочет. Если все всех устраивает - я бы не стала менять заключенный ТД. Пока. Пока осенью у нас не будет больше теории и практики.
2 лайка
На клерке есть статья, почитайте -https://www.klerk.ru/buh/articles/496525/
Если читать главу 49 ТК РФ и гл49.1, то бух может быть оформлен и так и так.
1 лайк