Добрый день. Организация находится в Москве и занимается обслуживанием котельных по всей территории России. Наши сотрудники проживают в разных регионах России. И фактически редко бывают в офисе. Им выдают задания и они едут на объект.
Как правильно оформлять в данном случае сотрудников? Как дистанционных работников? И правильно я понимаю, что в данном случае, никаких сложностей не возникает при оформлении командировок и оплаты дороги на место объекта от их фактического прибывания?
Существуют ли ограничения на профессию, должность при устройстве сотрудников дистанционно? Могут ли ими быть сварщики, слесари?
Здравствуйте.
У вас не только дистанционная работа, но, как я понимаю из вопроса, ещё и разъездная. Оборудование, насколько я понимаю, может находиться не только в том городе, где фактически находится работник, но и в соседних. Поэтому нужно в трудовом договоре прописать обе особенности работы: и дистанционная и работа, носящая разъездной характер.
Инспекция труда признает допустимым одновременное включение в трудовой договор работника условия как о дистанционной работе, так и разъездном характере работы (есть такие ответы на официальном сайте Роструда). Не находят в этом нарушения и суды (см., например, определения Первого КСОЮ от 12.10.2020 N 8Г-19956/2020, Московского горсуда от 14.07.2020 N 33-24170/2020, Саратовского облсуда от 25.06.2020 N 33-2752/2020, Свердловского облсуда от 19.11.2019 N 33-19235/2019, Санкт-Петербургского горсуда от 23.05.2018 N 33-9021/2018). Из письма ГИТ в г. Москве от 04.03.2021 N 77/10-6629-ОБ/18-1299 также следует, что трудовая функция дистанционного работника может быть связана со служебными поездками, а установление дистанционному работнику разъездного характера работы не противоречит трудовому законодательству.
Что касается вопроса про профессии, кому могут устанавливать режим дистанционной работы, то никаких запретов тут нет. Раз прямого запрета нет, то можно установить и сварщикам, и слесарям. Единственное, обратите внимания, не являются ли ваши работники списочниками, имеющими право на досрочную пенсию.
А если являются? На что это может повлиять?
Если являются, то при переводе на дистанционную работу у Вас будут проблемы с подтверждением работы по Списку 1 или 2. СОУТ на рабочих местах дистанционных работников не проводится. Если ваши работники подпадают под Список 1 или 2, то проконсультируйтесь дополнительно с сотрудниками Социального фонда России, а то тогда работники могут потерять право на пенсию.
Тогда возможен вариант создать обособленное подразделение в каждом из городов и принимать работников туда. Разъездной характер тогда всё равно прописать нужно. И в этом случае СОУТ будет проводиться , и работники не потреряют пенсию.
Спасибо.