Добрый день!
Работник был направлен в командировку, но по семейным обстоятельствам принял решение не возвращаться и остаться там в отпуске, а далее планирует оформить работу в удаленном формате.
Нами получена служебная записка от сотрудника с просьбой остаться в отпуске в месте, куда командировали, а также получено заявление на отпуск в электронном виде, далее мы планируем подписать доп. соглашение на удаленный формат работы сотрудника (“Согласно письму Минфина России от 1 августа 2013 года № 03-03-06/1/30978, «из определения дистанционной работы, данного в статье 312.1 ТК РФ, следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения». При этом из статьи 57 ТК РФ не следует необходимость уточнения места работы до конкретного адреса”)
Нам достаточно данных документов для корректного отображения командировки, отпуска и дальнейшей работы с данным сотрудником?
Добрый день! Ст. 312.1 ТК РФ определяет место работы дистанционщика, как “вне места нахождения работодателя”. Ст. 57 ТК РФ место работы относит к обязательным условиям трудового договора, не исключая договор о дистанционной работе. Также от фактического места работы зависят выплаты работнику, такие как районный коэффициент и северная надбавка. Поэтому в допсоглашении вам нужно будет указать наименование населенного пункта, можно без конкретизации адреса