В организации будет заключаться договор добровольного медицинского страхования сотрудников.
Однако, программа будет действовать не для всех сотрудников, а лишь для части. Вероятна ситуация, при которой сотрудники, имеющие одинаковую должность, будут находится в разных ситуациях: один будет использовать программу, а другой - нет.
Вопрос: какие риски возникают у организации?
Добрый день
У нашего эксперта проблемы со входом на сайт, поэтому её ответ размещу я:
Возможен риск того, что работники сочтут это дискриминацией и будут жаловаться в инспекцию труда и в суд с требованием и им установить такую же дополнительную льготу. Если есть критерий, по которому устанавливается льгота (возможно это не должность, а какой-то другой критерий, например, стаж работы), следует его описать в локальном нормативном акте, и тогда будет понятно, что это не дискриминация, а установление льготы определенной категории работников.
Эксперт Клерка Юлия Жижерина