Добрый день, коллеги!
У нас есть ряд сотрудников, которые часто бывают в командировках. В результате чего, средний заработок при расчете отпускных получается раза в 3 меньше среднего заработка из расчета оклада.
Может у кого есть практика доплаты при расчете отпускных до среднего заработка исходя из оклада? А то у людей просто слезы получаются, а не отпускные. Сразу отмечу - премий в организации не предусмотрено.
Руководствуясь ст. 7 Конвенции МОТ № 132 вы имеете право начислять отпускные исходя из обычного начисления по окладу за это время, как если бы работник продолжал работу, если такое начисление будет больше оплаты по среднему заработку. Или, что аналогично, произвести доплату до размера оплаты по окладу за время отпуска и принять эту сумму в расходы.