Работник находился в командировке один из месяцев расчетного периода, в выходные дни работал, поэтому оплата работы в выходные дни была сделана не по среднему заработку, а по окладу в двойном размере. При расчете отпускных как учитывать дни работы в выходные, при нахождении в командировке? Или не учитывать, и исключить из расчета суммы, начисленные за работу в выходные дни?
Здравствуйте!
Раз период работы в выходные вы оплачивали по двойному окладу, то , видимо, вы эти дни табелировали как работа в выходные дни, а не командировка. Тогда получается, что у вас нет оснований исключать эти дни из подсчёта среднего заработка. Поскольку вопрос об оплате работы в выходные дни не урегулирован законодательством, то некоторые работодатели сохраняют средний заработок на весь период командировки, включая выходные дни. Тогда весь период командировки исключается. В вашей же ситуации средний заработок не сохранялся в дни работы. Минтруд РФ, комметируя похожий вопрос, указывает именно этот главный критерий: определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.
Поэтому вам нужно учитывать эти дни. Ниже прикрепляю ответ на похожий вопрос на сайте олнайинспекция.ру от специалистов Роструда.
Работник работал в выходной день в командировке, за что получил оплату в этот день как за работу в выходной в соответствии со ст. 153 ТК РФ. В табеле этот день кодифицирован “К/РВ”. Включается ли в расчет среднего заработка оплата работника в выходной день в период его командировки?
Да, такие выплаты входят в средний заработок.
Правовое обоснование:
Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, декабрь 2019 г
Спасибо за ответ!