Сотрудник с октября 2020 г. по настоящий момент (сентябрь 2021 г.) находился на больничных и накопившихся отпусках (на работу за этот период не выходил). В мае 2021 г. получил 2 гр. инвалидности. Помимо основного отпуска работа предполагает дополнительный оплачиваемый отпуск (медицина). После закрытия больничного листа хочет взять неипользованный отпуск за 2021 год. Положен ли ему как раньше дополнительный отпуск (14 дней) или только основной (28 дней). Речь не об дополнительных отпусках всем инвалидам: не менее 30 дней и неоплачиваемом до 60 дн. А о дополнительном оплачиваемом 2 недели + к основному
30-дневный отпуск инвалидам это не дополнительный отпуск, а удлинённый основной. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за каждый рабочий год, первый из которых начинается со дня приёма на работу, по стажу для предоставления отпуска. И начиная с дня установления инвалидности отпуск будет за каждый рабочий год не 28, а 30 дней. Дополнительный отпуск медикам предоставляется так же за каждый рабочий год, только если это допотпуск за вредные условия труда, то в стаж для его предоставления отсутствие на рабочем месте, кроме нахождения в ежегодном отпуске и больничных, не входит. И такой допотпуск предоставляется по стажу на текущий день, авансом не предоставляется.
Однако, в учреждении нужно решить вопрос, а может ли инвалид в соответствии с его рекомендациями в ИПР выполнять работу, связанную с вредными условиями труда. М.б. его следует перевести на другую работу.
Т.е. если он в течении всего 2021 года отсутствовал на рабочем месте (больничные и отпуск), (инвалидность с мая 2021) и не отгуливал отпуск за 2021 год, то предоставить можно только основной 28 дней без дополнительного 14 дней??