Добрый день! Подскажите есть ли дополнительный отпуск в г. Чите?
Добрый день.
Лицам, работающим в г. Чите, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, т.к. г. Чита относится к остальным районам Севера.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”
Поскольку для Читинской области (хотя она сейчас и входит в состав Забайкалького края), установлена процентная надбавка (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3), то значит положен дополнительный отпуск в 8 календарных дней.
1 лайк
Дополнительный отпуск в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера равен 16 календарным дням (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946.
Ни Улан-Удэ, ни р-на Александро-Заводский в постановлении нет. Поэтому дополнительные отпуска не предоставляются.
Ранее мне отвечали что в р-не Александро-Заводский доп. отпуска нет.
Да, к сожалению в прошлый раз я не просмотрела, что есть еще отпуск в 8 календарных дней, он не для Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Приношу свои извинения.
Есть дополнительный отпуск в 8 календарных дней и в Бурятии, и в Читинской области.
По поводу процентной надбавки. Стаж считается с момента приема на новую работу или общий трудовой стаж и если стаж прерывается, как считается?
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. (п.1 Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 № 37).
Стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (п.2 того же постановления)
Для г. Читы действует это постановление - процентная надбавка за стаж на территории бывшей Читинской области: по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53?
Т.е 30% надбавка при стаже 5 лет ?
Да, все верно.