Добрый день.
Компания приняла на работу сотрудника(мужчина). Отработав 2 недели, он написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие почти максимальное (предоставил справки о доходах с предыдущего места работы).
ФСС начали выплачивать и периодически запрашивали документы на проверку. Все предоставляли. Приказы, штатное расписание, табеля, должностную, подтверждение работы (путевые и т.д.), прием нового водителя на место декретного…
В результате акт и комиссия о том, что мы приняли и сразу отправили в декрет (пособие незаконно).
ВОПРОС: сейчас ребенку год. Пособие так и платят, нас мучают проверками. Ждем окончательного решения ФСС. Могут ли работодателя обязать вернуть суммы всех выплаченных пособий за этот период? Есть ли срок давности по этим суммам? Есть ли выход из этой ситуации?
Добрый день.
Если будет требование организации вернуть пособие в ФСС (они могут это сделать, да), надо оспаривать его в суде. Если все так, как вы описали, то суд должен быть на вашей стороне.
1 лайк
Спасибо