Добрый день!
Ситуация в следующем.
Сотрудник уволился, а через 2 недели после увольнения прислал по ватсаппу номер больничного, чтобы мы оплатили.
Вопросы.
Должны ли мы оплачивать этот больничный, если сотрудник уже трудоустроился в другое место, и как нам об этом узнать?
В такском нам от ФСС ничего не пришло - значит, нам не прислали этот больничный в проактивном формате, и мы можем его оплатить в ближайшую выплату зарплаты и в фсс подать сведения тогда же?
Дело в том, что в другой организации мы так попали, что не ответили на проактивные больничные в течение 3х дней и получили штраф 5000 рублей.
И достаточно ли номера больничного, или должен быть какой-то документ для оплаты
Добрый день ! Изучив ваши вопросы, хочу ответить следующее :
Перед выплатой пособия работнику, который заболел в течение 30 дней после увольнения, безопаснее убедиться, что он не успел устроиться на новую работу. Чтобы убедиться, что сотрудник нигде не работает, можно запросить у него копию бумажной трудовой книжки или справку СТД-ПФР (ее работник может получить на портале Госуслуги).
Если выяснится, что сотрудник устроился на новое место работы до открытия ЭЛН, в Ответе на запрос ФСС необходимо отметить, что пособие сотруднику не положено, и прописать соответствующую причину отказа в назначении пособия.
Если информация о том, что сотрудник на момент открытия ЭЛН уже работал в другой организации, появится уже после того как отправлен Ответ на запрос ФСС, потребуется подать новый Ответ на запрос ФСС с пометкой, что это документ-исправление.
В таком случае Вы может создать “Исходящее сообщение о страховом случае СФР” с указание ФИО, СНИЛС и ЛН по которому отсутствует входящий запрос и отправить в ОСФР.
3)Для оплаты электронного больничного работодателю нужно знать только его номер.
Спасибо
можно еще вопросик
т.е. нам должен прийти именно запрос от ФСС, на который мы обязаны ответить в теч 3х дней?
и его по идее должны прислать после закрытия БЛ?
на данный момент прислали только уведомление о том, что БЛ открыт
и она у нас отработала 2 недели и уволилась, справок с пред мест работы нет
мы ей должны платить МРОТ, или 60% от МРОТ в месяц?
Если справки с последнего места работы сотрудника у вас нет, необходимо считать пособие из зарплатных данных, которыми вы располагаете, или ждать, когда сотрудник принесет справку от бывшего работодателя, и тогда уже делать перерасчет.
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Если заработка не было - за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления с расчета средней зарплаты - расчет производится по правилам пункта 8 Положения № 922 из должностного оклада (тарифной ставки) сотрудника.
Если у работника была зарплата в месяце наступления события, то считать нужно так. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний дневной заработок = заработная плата за дни (часы), отработанные до наступления оплачиваемого события : количество дней (часов), фактически отработанных до наступления оплачиваемого события.