Добрый день! Если организация принимает на работу сотрудника, проживающего по месту расположения строительного обьекта в г. Петропавловск-Камчасткий. Филиала или обособленного подраздленения в этой местности нет. Сама организация располагается в г. Новосибирске.Место работы в трудовом договоре сотрудников прописано г. Новосибирск. Можем ли мы оформлять таким сотрудникам командировки и обязаны ли мы предоставлять им дополнительные гарантии и компенсации, действующие в этой местности?
Добрый день.
Если местом работы сотрудников по трудовому договору является Новосибирск, то работа в Петропавске-Камчатском для него будет служебной командировкой.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Ст.166 Трудового кодекса.
Оплата дней в командировке производится по среднему заработку (ст.167 ТК РФ), поэтому учесть гарантии и компенсации вы не сможете. Районные и северные коэффициента начисляются на оплату труда, а не на средний заработок во время командировок.
Но надо иметь ввиду, что если у вас ведется строительство в другом городе и оборудованы стационарные рабочие места, организация обязана зарегистрировать обособленное подразделение. И в таком случае уже работник принимается на работу по месту обособленного подразделения с выплатами всех положенных гарантий и компенсаций, положенных за работу в Петропавловске-Камчатском.