Добрый день. Подскажите, если ООО находится в г. Хабаровске, директор - пока единственный сотрудник, заключил договор на выполнение Строительно монтажных - работ в другой местности (г. Тында) и соответсвенно уезжает туда для выполнения работ. может провести там неделю, две, месяц а может и три дня и вернуться - все по необходимости. Как правильно отражать данный факт в учете и при начислении зарплаты, как командировку? ведь там ОП не открывается. или как стандартный рабочий процесс без командирования?
Здравствуйте!
Оформив командировку, у вас будет основание, что бы выплатить суточные и расходы (проезд, проживание) по ней и принять эти расходы в бухгалтерском и налоговом учете (с приложением подтверждающих документов по этим расходам).
В случае командировки руководителя организации оформляют такие же документы, как при направлении в командировку любого другого работника. Издайте приказ о командировке (форма Т-9). Аванс на командировку перечислите на зарплатную карту или выдайте наличными. Сумму аванса считайте исходя из суточных и расходов, которые работник должен будет оплатить в командировке.
Не позднее 3 рабочих дней после возвращения из командировки работник должен представить авансовый отчет, приложив к нему подтверждающие расходы документы.
За каждый рабочий день в командировке и в пути заплатите среднедневной заработок, зарплату за эти дни не начисляйте. Средний заработок облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда.