Оплата командировки

Клерк.Консультации
1

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста. Генеральный директор ездил в командировку (два дня он работал в другом городе, и еще два дня попали на время дороги туда и обратно). Суточных ему перечислили за 4 дня. А вот оплата командировки должна быть по среднему заработку, в связи с чем возкникли вопросы:

  1. Директор работает всего несколько месяцев. Верно ли рассчитать среднедневной заработок от даты его приема до последнего дня месяца, предшествующего месяцу командировку, поделив это на количество рабочих дней этого периода (отпускных, больничных и тп. не было)?

  2. Нормально ли, что среднедневной заработок получается при этом больше, чем стоит один его рабочий день в месяце командировки? То есть за командировку он получит больше, чем если бы в эти дни просто находился на рабочем месте?

  3. Сколько дней командировки в таком случае оплачивать как командировку? 2 (когда он работал, или 4 вместе с временем в пути)?

3

Добрый день!

  1. Сотруднику, который числится в вашей компании меньше года, количество отработанных дней и базу для расчета берите со дня приема на работу до первого числа месяца, в котором нужно исчислить средний заработок.
  2. Это нормально. :slight_smile:
  3. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
4

Благодарю за ответ!