Работник направлен в командировку. в день своего отъезда и приезда он выходил на работу. в табеле стоит К/Я.
Что мы должны выплатить?
В обязательном порядке работник должен получить суточные за эти дни.
Плюс “в любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, **оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев”.
Зарплату мы тоже должны начислить?
Т.е. выплата будет состоять из трех составляющих? Или только из первых двух?
Законодатель не регламентирует порядок оплаты в указанном случае. Поэтому указанный вопрос является спорным.
Согласно Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, день выезда в командировку признается периодом командировки, поэтому за него работнику положен средний заработок и суточные.
Однако в этот день человек работал и имеет право на заработную плату. И если средний заработок за этот день окажется меньше, чем заработная плата, то значит труд работника не был вознагражден согласно статье 129 ТК.
Поэтому я придерживаюсь мнения, что в такой ситуации выплачивается средний заработок, но если он оказывается меньше зарплаты, то производится доплата до размера зарплаты. Такой порядок надо прописать в Положении о командировке или другом локальном акте организации, где установлены правила оплаты командировок.
Платить одновременно и зарплату и средний заработок оснований нет.