Добрый день.
Сотрудник уезжает в командировку 25 июня ( СБ) ,но фактически командировка начинается с 27 июня .
Должны ли мы в 2м размере оплатить работу в выходной день по причине нахождения его в дороге ?
Командировка на 10 дней и затрагивает еще 2 след.выходных .Но фактически в эти дни сотрудник работать не будет .Имеем ли мы право прописать в локальных актах то, что выходные дни не являться днями командировки и не оплачиваються ?
Спасибо .
Добрый вечер
Почему? Дорога займет два дня?
Нет , по согласованию с руководством .Дорога 5 часов.
Эти 2 дня он будет находится по личным делам.
Вы должны оплатить как рабочий день один выходной день 25 июня, поскольку в этот день сотрудник в дороге. Воскресенье у него выходной, он не оплачивается. Два выходных дня в командировке, в которые работник не будет работать, тоже не оплачиваются как рабочие дни. А вот суточные за них платить надо.
Писать про это в локальных актах не нужно, потому что ситуации бывают разными, может случиться так, что и в выходной сотруднику придется работать. Не будете же вы переписывать эти ЛНА. Просто в приказе на командировку пишите, что такие-то дни у сотрудника выходные в соответствии с его графиком работы.
1 лайк