Добрый день, подскажите, кто знает в следующих вопросах
Генеральный директор убыл в командировку на собственном авто по России в четверг после работы в 23:15
Прибыл в Москву в субботу в 05:13
Эти даты и время отразил в служебной записке.
Сколько дней командировочных получается: 4 или 2. Если 4, то ведь в четверг он еще и работал, как это отразить в ЗУП?
Ставьте 4, начисляйте суточные, зарплату за четверг по среднему в таком случае. Кстати есть практика среднюю зарплату в дни командировок не высчитывать, а начислять как обычно, но это на ваше усмотрение и вашего руководства.
А не должна ли я в таком случае и з/п за субботу начислить по двойному тарифу?
И если я все-таки посчитаю только два дня - нарушение?
нет
Проглядел, 3 дня получается.
Хоть днем начала командировки и считается день убытия к месту работы, а возвращения - день прибытия, нарушения не будет, только отразите правильно даты во внутренних документах. Например в приказе и служебном задании.
в приказе да, в служебке разве нельзя оставить все как есть. Типа он сам захотел выехать накануне, чтобы избежать пробок…
Должны совпадать
и чек по заправке есть от субботы
только суточные, если у вас в орг-ии этот день выходной по графику
food-listВы не правы
Возвращение из командировки в выходной день – нужно оформить уведомление о работе в выходной день- заявление о согласии ( – приказ - начислить з пл в одинарном размере +выходной день – либо начислить з пл в двойном размере ( в зависимости от того , что выберет ваш сотрудник
Компенсацию за использование автомобиля я опасаюсь выплачивать -т.к данная компенсация не начисляется за время болезней , командировок и пр - выплачиваю аренду авто (НДФл)+ «небольшой» ГПХ на вождение (300руб) Взносы НДФЛ- полагаю это более безопасный вариант
Достаточно много было претензий со стороны ФСС по переоформлению договоров аренды в трудовые
Примерно так - На отъезд из командировки в выходной день апреля 2019г. согласен. С правом отказаться от работы в выходной день ознакомлен, медицинских противопоказаний к труду в выходные дни не имею. Прошу предоставить другой день отдыха – апреля 2019г или прошу оплатить по двойному тарифу
Оплата определяется положением об оплате труда – либо почасовка (если в Новосибирск поездом в субботу -воскресенье за 48 часов -6 дневных окладов оплатите в двойном размере, а сотрудник будет лежать на полке) ,либо .оплачиваете полный день (тогда даже при 5 мин -полный день)
административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушения процедуры оформления документов при направлении работника в командировку, когда выезд в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной (например, если не получено письменное согласие работника на работу в выходной день);
административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например при невыплате или выплате в неполном размере компенсации в виде оплаты как за работу в выходной, которая полагается работнику в связи с выездом в командировку (возвращением из нее) в выходной день;
материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если выплатите работнику упомянутую выше компенсацию с опозданием.
да-да. вы правы за выезд /приезд в выхи нужно способ расчета отражать в приказе.