Добрый день! В организации числится один внешний совместитель. Планируется индексация зарплаты. Можно ли не индексировать совместителю, если его оклад на порядок выше МРОТа?
Приветствуем вас, Ирина!
Нет, нельзя не индексировать зарплату совместителю.
Индексация зарплаты является обязательной в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Зарплату необходимо индексировать всем сотрудникам в соответствии с общими правилами (см. статью 134 ТК РФ). То есть для совместителей нет исключений, другие параметры (МРОТ, условия труда) не важны.
Индексация зарплаты является обязательной в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Зарплату необходимо индексировать всем сотрудникам в соответствии с общими правилами (см. статью 134 ТК РФ).
Организация самостоятельно устанавливает периодичность и состав индексируемых выплат, которые должны быть зафиксированы в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА), например, в положении об индексации или в положении об оплате труда (см. пункт 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Даже если в ЛНА отсутствуют положения об индексации, это не оправдание для их отсутствия индексации по факту, согласно решению Верховного Суда РФ.
Порядок расчета коэффициента индексации также не установлен законом - его необходимо определить самостоятельно в ЛНА. Например, коэффициент можно рассчитывать на основе индекса потребительских цен.
Условие об индексации должно быть включено в трудовые договоры, и в случае его отсутствия необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение. Решение о проведении индексации должно быть оформлено приказом руководителя. После индексации необходимо внести изменения в штатное расписание, указав актуальную величину окладов.
Установлено, что штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий составляет от 1 000 до 5 000 рублей, а для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 рублей (см. статьи 4.1.2, 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Письмо Роструда от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1).
Отметим, что уровень заработных плат сотрудников, превышающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и размер жизненно важного уровня дохода (РК), не имеет никакого отношения к обязанностям работодателя, установленным в статье 134 ТК РФ. Государственная инспекция труда (ГИТ) привлекает к ответственности даже в случае отсутствия в ЛНА положений об индексации, т.е. формально, а если её по факту нет, то тем более.
Учтите, что после внесения данного положения в ЛНА необходимо письменно ознакомить всех сотрудников с этими изменениями…
1 лайк