Добрый день!
Подскажите, какое грозит наказание за то, что работодатель ежегодно не индексирует заработные платы сотрудников, уровень зарплат при этом выше МРОТ + РК ?
Приветствуем вас!
Индексация зарплаты является обязательной в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Зарплату необходимо индексировать всем сотрудникам в соответствии с общими правилами (см. статью 134 ТК РФ).
Организация самостоятельно устанавливает периодичность и состав индексируемых выплат, которые должны быть зафиксированы в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА), например, в положении об индексации или в положении об оплате труда (см. пункт 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Даже если в ЛНА отсутствуют положения об индексации, это не оправдание для их отсутствия индексации по факту, согласно решению Верховного Суда РФ.
Порядок расчета коэффициента индексации также не установлен законом - его необходимо определить самостоятельно в ЛНА. Например, коэффициент можно рассчитывать на основе индекса потребительских цен.
Условие об индексации должно быть включено в трудовые договоры, и в случае его отсутствия необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение. Решение о проведении индексации должно быть оформлено приказом руководителя. После индексации необходимо внести изменения в штатное расписание, указав актуальную величину окладов.
Установлено, что штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий составляет от 1 000 до 5 000 рублей, а для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 рублей (см. статьи 4.1.2, 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Письмо Роструда от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1).
Отметим, что уровень заработных плат сотрудников, превышающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и размер жизненно важного уровня дохода (РК), не имеет никакого отношения к обязанностям работодателя, установленным в статье 134 ТК РФ. Государственная инспекция труда (ГИТ) привлекает к ответственности даже в случае отсутствия в ЛНА положений об индексации, т.е. формально, а если её по факту нет, то тем более.
Учтите, что после внесения данного положения в ЛНА необходимо письменно ознакомить всех сотрудников с этими изменениями.