Доброго дня.
В организации оклад 16200
В связи с увеличением МРОТ с 01.01.2022 года ООО повышает оклады до 16500.
Нужно ли при этом индексировать ЗП или нет? (обычно компания индексирует в феврале, когда известен коэффициент)
Добрый вечер.
Вы имеете ввиду, наверное, с 1 января 2023 года?
Вопрос передан эксперту
Добрый день! Компания может провести индексацию вместе с увеличением оклада до минимального или сделать отдельно индексацию, отдельно увеличение оклада. В любом случае, у работника не может быть оклад меньше минимального с момента утверждения суммы минимального оклада. Индексацию необходимо проводить в сроки и на процент, указанный в локальном акте. Если есть отраслевое или региональное соглашение, то эти моменты должны соответствовать соглашению. Если соглашения нет или в нем не отражены требования к индексации, то компания предусматривает сроки и процент индексации самостоятельно.
Доброго дня.
Если честно - непонятен ответ на мой вопрос. Как проводится индексация - вопрос не стоит.
Вопрос - если мы с января 2023 года увеличим оклады до 16500, нужно ли нам еще проводить индексацию, или можно не проводить, т.к. оклады увеличены были?
То, что мы можем и увеличить и индексировать - и так понятно. Вопрос, может ли компания не проводить индексацию, если увеличила оклады с начала года. Либо обязана?
Если может не индексировать, то не возникнет ли проблем? Т.к. приказа об индексации не будет, а только об увеличении окладов до 16500?
1 лайк
Елена, к сожалению, данная ситуация описана схематично, поэтому и ответ схематичный. Чтобы дать ответ точный по поводу того, обязательна ли индексация в феврале 2023 года для Вашей компании, если была проведено повышение окладов в январе 2023, необходима следующая информация: является ли организация бюджетной или коммерческой? принимает ли решение об индексации вышестоящая организация, (если бюджетная)? распространяется ли на организацию отраслевое или региональное соглашение? обязывает ли соглашение проводить ежегодную индексацию? когда была предыдущая индексация? что по поводу индексации написано в локальных актах, какой размер и сроки индексации? руководитель организации готов рассматривать варианты с судебным доказываем или хочет безрисковый вариант?
Предположим, что у Вас коммерческая организация, на которую не распространяется отраслевое соглашение, а в региональном соглашении нет требований к индексации, в локальных актах указана ежегодная индексация в феврале на уровень роста потребительских цен. Тогда на мой взгляд, безрисковые варианты будут - провести индексацию в феврале, несмотря на то, что январе был пересмотр окладов. Есть более рискованный вариант, по нему только складываете судебная практика. Если в локальных актах прописать, что организация применяет наряду с индексацией другие варианты повышения реального содержания заработной платы, а именно пересмотр окладов, то можно будет доказывать, что так как проведена индексация окладов, то индексация не нужна. Но пока эта судебная практика не устоявшееся, поэтому гарантий выигрыша никто не даст.
Это ответ только по той предполагаемой ситуации, которую я описала выше. Если у вас ситуация иная, то и консультация по ней будет иной.