Все компании, в том числе и частные, должны периодически проводить индексацию зарплат. А если в компании только генеральный директор, обязана ли компания проводить индексацию? Ведь жаловаться сам на себя он точно не будет. Будут ли санкции при проверке, за то, что директор не индексировал себе зарплату?
Это не совсем так.
Все работодатели должны установить порядок индексации зарплат – это действительно так.
А вот насколько часто индексировать и индексировать ли вообще – это на усмотрение самого работодателя. Что он написал в своих документах (хоть “когда жареный петух клюнет”), то и выполняет.
Но сам порядок индексации (документ) должен быть разработан и утверждён. Проверка придерётся именно к его отсутствию.
Да, вы правы. Я не правильно написала, но имела в виду именно то что вы говорите. Должно быть положение о индексации или др нормативные документы. Вопрос в том, что если директор один ему нужно это положение? Оштрафуют ли его за отсутствие таких документов? Ведь его даже согласовывать не с кем.
Это не оправдание. Он же не ИП.
К тому же сегодня он один – а завтра может кого-нибудь принять на работу.
Если не повезёт, и будет проверка – запросто оштрафуют.
1 лайк