Здравствуйте! Ввели новое штатное расписание с 01.06.2024 в связи с чем у сотрудников поменялись оклады. Допсоглашения к трудовым договорам какой датой делать? Датой ввода штатного расписания или любой датой? А если допсоглашения не сделают, то зарплату “по старым” окладам начислять?
Приветствуем вас!
Зарплата должна начислится больше по новому расписанию с 01.06.2024 и дополнительные соглашения должны быть от этой даты или более ранней даты и тогда в допсоглашении нужно писать, что зарплата повышается с 01.06.2024.
Если не будут подписаны все дополнительные соглашения, то все равно нужно платить по-новому, дело в том, что локальные нормативные акты, в том числе штатное расписание и порядок его примнения, не могут содержать “ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями” (ст. 8 ТК РФ).
То если возникает противоречие между приказом об утверждении новой релакции штатного расписания и трудовым договором, то будет применяться положения того документа, который в пользу сотрудника. То, что не подписаны дополнительные соглашения - проблема работодателя, т.к. на работодателе лежит бремя оформления трудовых отношений (см. гл 11 ТК РФ).