Дополнительное соглашение к Трудовому договору с изменением ставки и оклада

Клерк.Консультации
, , , ,
1

Добрый день!
В штатное расписание была добавлена новая должность. На данную позицию был принят сотрудник на частичную занятость (20 часов в неделю) с окладом 70 000,00 рублей (то есть 35 000,00 рублей фактически за отработанный месяц).
Позже сотрудник был переведен на полный рабочий день (40 часов в неделю) с уменьшением оклада до 60 000,00 рублей за полный рабочий месяц.

  1. Законно ли мы поступили, что с пропорциональным увеличением рабочих часов и объемом работы заработная плата не была пропорционально увеличена?
    При условии, что сотрудник согласен и сама сумма выше МРОТ с учетом всех коэффициентов и надбавок.
  2. Какими документами это можно оформить? Дополнительное соглашение к Трудовому договору с переводом на режим полного дня с изменением или нужен Трудовой договор в новой редакции, или и то, и другое?
    Других сотрудников на данной позиции нет, но планируются новые сотрудники.
  3. Как потом нам в рамках одной должности принять сотрудника на 0,5 ставки с окладом 70 000,00 рублей, но чтобы оклад на 1,0 ставке оставался 60 000,00 рублей?
    Пришла мысль только про уровень квалификации (стаж, образование). Просто это будет странно, что на частичный режим нужна квалификация выше, чем на полный рабочий день.
    Как это все корректно оформить, чтобы не противоречило позиции ГИТ и действующему законодательству?
3

Здравствуйте!

  1. Если он согласился, то перевести его можно на 60000. Чтобы избежать вопросов у проверяющих органов, возьмите его должностную инструкцию и уберите по возможности пару пунктов. То есть у человека произойдет увеличение количества рабочих часов, но уменьшение обязанностей.
  2. Нужно сделать допсоглашение, увольнять человека и заключать новый логовор тут нет никакой необходимости. Измените пункт про продолжительность работы, про оплату и его обязанности, о чем я вам написала выше. Это можно все закрепить допсоглшением. Если обязанности были в отдельном документе - в инструкции, то изменение ее.
  3. Если должность/профессия/обязанности одинаковые, то оклад должен быть одинаковый. Поэтому описанный вариант - 60000 на ставку и 35 на полставки не подойдет. Нужно либо всем 60, а потом установить какую-либо персональную надбавку полставочникам. Либо сделать, как Вы предлагаете - разделитьт должности ( по категориям, по разрядам, ведущий/старший/главный и т.п.). Соотивественно, должны чуть-чуть отличаться обязанности. Например у вас в штатке будет 1 ставка ведущего специалиста с окладом 60 000 и полставки главного специалиста с окладом 70 000.
4
  1. Убрать через ДИ в новой редакции? Чтобы было видно, что обязанностей стало меньше.
  2. Спасибо.
  3. Спасибо.
5
  1. Да. Утвердите должностную инструкцию той же датой, какой внесёте изменения в штатку и какой заключите допсоглашение.