Изложение пункта доп. соглашения при изменении графика работы

Клерк.Консультации
, ,
1

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник на летнее время переходит на 4-х дневную раб. неделю, потому что в летний период снижается рабочая нагрузка на сотрудника в виду сезонности продукции.

Как правильно прописать в доп. соглашении, период действия изменений. с 01 06 по 31.08.2024

МОжно ли изложить так:
1.Пункт 4.1 Трудового договора изложить в следующей редакции:
Работнику устанавливается четырехдневная рабочая неделя с продолжительностью 32 часа с трема выходными днями (пятница, суббота и воскресенье).
2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с «01» июня 2024 г. и действует до 31.08.2024 г.

или нужно добавить чт с 01 09 2024 г у сотрудника пятиневная рабочая неделя

3

Приветствуем вас!

Лучше писать очень кокретно со ссылками, преамбулу дополнительного соглашения и реквизиты, мы опустим, т.к. она почти такая же, как в самом трудовом договоре, далее по самому тексту, как вариант:

  1. Работник и Работодатель пришли к взаимному согласию об изменении режима работы Работника.
  2. Начиная с 01 июня 2024 г. до 31 августа 2024 г. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
  • четырехдневная рабочая неделя с выходными днями - пятница, суббота, воскресенье;
  • начало работы - 09.00 часов;
  • окончание работы - 18.00 часов;
  • перерыв для питания и отдыха - с 12.00 до 13.00 часов.
  1. В остальном условия Трудового договора остаются неизменными.
  2. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора.
  3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами (или с 01.06.2024).
  4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Относительно иных пунктов допсоглашения.

Можно добавить, конечно, опять-таки нужно расписать конкретно график, а можно 31.08.2024 отменить это дополнительное соглашение, либо в самом дополнительном соглашении написать, что 01.09.2024 дополнительное соглашение утрачивает силу.

Также нужно проверить, как сформулированы другие пункты трудового договора, связанные с временем работы, если там есть количество часов рабочей недели в 40 часов, также нужно отразить в дополнительно соглашении, что станет с 01.06.2024 32 часа в неделю.

Также нужно проверить формулировки, связанные с зарплатой, если она сформулирована так, что время работы не влияет на зарплату, то нужно и туда внести изменения.

Это просто дополнительные пункты дополнительного соглашения.