Оформление не полной занятости

Уважаемые, коллеги, подскажите как правильно оформить:

  1. Сотрудник написал заявление о работе неполный рабочий день - 1/2 ставки. В ШР - полная ставка. Это временно, но насколько пока не ясно: с января по март или с января по июнь.
  • В ШР изменения не вносим.
  • Приказ о переводе на неполный рабочий день с 09.01.20 (…по какое надо?)
  • Получается доп.соглашение не оформляем (или оформляем на 3 или 6 мес???) и ни каких записей в ТК не делаем.
  1. Директор. Изначально хотел с этого года перейти на выплату дивидендов без выплат зарплаты. Подумал. И решил перейти тоже на 1/2 ставки.
  • ШР думаю не править, так и оставить полную ставку, а то опять передумает…
  • Приказ о переводе на неполный рабочий день с 09.01.20
  • Доп. соглашение к трудовому
  • В ТК записей нет.

Получается и СЗВ-ТД не сдается.

  1. ШР не меняете. не важно - временно или постоянно
  2. Приказ о переводе на другой режим работы с указанием количества часов и графика (с 9 до 13, каждый день по 8 часов через день и т.п.). Доп. соглашение оформляете - так как меняются существенные условия труда
    И не пишите “неполный рабочий день” - это совсем не то же самое, что работа на пол ставки.
    Пишите “установить рабочий день … часов в месяц / день / неделю, с оплатой … в месяц / неделю / день / час”
  3. Записей в трудовую книжку не делаем, т.к. не меняется трудовая функция
  4. Перевод на определенный срок возможен только при наличии обстоятельств сопоставимым с причинами срочности трудового договора. Поэтому лучше делать бессрочный перевод и доп. соглашение.
  5. Про СЗВ-ТД - не знаю, лучше проконсультироваться в ПФР.
1 симпатия