Уважаемые, коллеги, подскажите как правильно оформить:
- Сотрудник написал заявление о работе неполный рабочий день - 1/2 ставки. В ШР - полная ставка. Это временно, но насколько пока не ясно: с января по март или с января по июнь.
- В ШР изменения не вносим.
- Приказ о переводе на неполный рабочий день с 09.01.20 (…по какое надо?)
- Получается доп.соглашение не оформляем (или оформляем на 3 или 6 мес???) и ни каких записей в ТК не делаем.
- Директор. Изначально хотел с этого года перейти на выплату дивидендов без выплат зарплаты. Подумал. И решил перейти тоже на 1/2 ставки.
- ШР думаю не править, так и оставить полную ставку, а то опять передумает…
- Приказ о переводе на неполный рабочий день с 09.01.20
- Доп. соглашение к трудовому
- В ТК записей нет.
Получается и СЗВ-ТД не сдается.