Кадровая служба

Кадровый учет
1

Здравствуйте,хотелось бы узнать мнение по поводу структуры кадровой службы.
Есть организация занимается строительством завода(другой город и постоянно вахты), численность 1 700 человек, все работают официально,зарплата белая.

Есть кадровая служба 5 человек, сейчас взяли начальника.

1.Как вы считаете этого количества человек достаточно?
2.Какая структура кадровой службы будет эффективной?кто за что отвечать должен?

П.С. мой супруг вышел на пенсию(сотрудник полиции)раньше работал с кадрами, позвали на работу, пока зашиваеться, не могу ничего ему подсказать, так как с таким количеством человек и белой зп не работала никогда. Может кто поделиться опытом?

1 лайк
2

Этого достаточно для чего? Функционал какой.
Одно дело, если только кадровые документы. Без охраны труда, без вредности. Без функций обучения, мотивации подбора и прочих вопросов управления персоналом. Без зарплаты.
При нормальной учетной системе. Хотя бы хорошо настроенной 1С.
При нормально выверенных процессах, когда все знают кто за что отвечает, ничего не теряется и вовремя приходит.
Тогда - да. вполне себе 5 + начальник нормально.
Но это же ж идеальная ситуация, не так ли?

2 лайка