КОЛЛЕГИ! добрый день! посоветуйте пож-ста как лучше нам поступить в ситуации:
планируется смена генерального директора. новым ГД будет сотрудник, работающий сейчас в компании.
как нам оформить этого сотрудника на ГД ? через увольнение ? и потом принять на должн.гендира ? или оформить перевод? мне не хочется через увольнение, боюсь будут какие-либо траблы с зупом… или я не права?
при выборе через перевод останавливает то, что сейчас у сотра тр.дог.бессрочный, а на должности ГД договор будет срочный. или мы можем внести изменения в тр.дог. и сделать его срочным ?
большое спасибо всем, кто откликнется