Добрый день.
В организации решили сделать кадровые перемещения. Меняют генерального директора. «Новым» генеральным директором назначают коммерческого директора, а «старый» гендир остается в организации бухгалтером. Как это правильно оформить по кадрового учету? Переводом одного и другого? Или через увольнение?
Здравствуйте!
Изменение должности работника в соответствии с трудовым законодательством возможно как путем перевода на другую постоянную работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ), так и путем увольнения и приема на работу вновь. Ни глава 12 ТК РФ, регулирующая переводы на другую работу и другие изменения трудового договора, ни глава 43 ТК РФ, определяющая особенности трудовой деятельности руководителей организаций, не предусматривают каких-либо запретов или ограничений на применение норм о переводах на другую работу для руководителей.
Соответственно, полагаем, что и для изменения должностей в описываемой ситуации возможны оба указанных варианта оформления.
Единственный нюанс по новому директору – посмотрите, срочный ли у него договор, будет ли испытательный срок. Если учредитель решил, что да, то тут тогда надо принимать заново на работу. А старого директора, если он по собственному желанию написал заявление на должность бухгалтера, логичнее перевести. Возможно, кому-то из обоих работников есть необходимость выплатить компенсацию за отпуск, тогда нужно увольнять и принимать.
То есть возможны оба варианта. Поэтому смотрите, что организации удобнее сделать.
А какая форма заявления должна быть от старого директора, если он по собственному желанию написал заявление на должность бухгалтера? В свободной?
… Прошу перевести меня на должность бухгалтера с такого-то числа?
Да, текст примерно такого содержания. Форма свободная. Оформляете обычное кадровое мероприятие перевод. Приказ и допсоглашение к трудовому договору.
Спасибо большое