Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли в программе 1С конфигурация Бухгалтерия предприятия, редакция 2.0 (2.0.66.57) перевести сотрудника, который работал по внешнему совместительству через кадровое перемещение на основное место работы? Или же надо это делать обязательно через увольнение?
Вообще-то надо не учет подстраивать под возможности программы, а наоборот. Если по документам у вас перевод, неважно, как вы сделаете это в программе, лишь бы получались на выходе нужные данные.
Через кадровое перемещение перевод на основное местно работы сделали по просьбе пользователей. Но большинство кадровиков до сих пор считают что правильнее оформит увольнение с совместительства и прием на основное место работы
Перевод логичнее даже в пользу работника. Так как при увольнении он теряет право на отпуск. Я всегда индивидуально рассматриваю, если наёмник, то перевод. если учредитель-директор или члены его семьи и друзья-товарищи, то через увольнение, тк можно выплатить компенсацию и не отправлять в отпуск.