Добрый день. Сотрудник трудится по основному месту работы с сокращенным рабочим днем 4 часа. Как правильно перевести сотрудника в совместители? Можно ли сделать это без увольнения, путем подписания дополнительного соглашения? И нужно ли отражать это в ЭТК ( сдавать СЗВ-ТД)? Трудовая функция, время работы и оклад не меняется. Заранее, спасибо.
По этому поводу давно идут ожесточенные споры. Большинство склоняется к увольнению и приему на работу по новой (тем более, что так хочет 1С).
ЕФС-1 сдавать нужно. Если через увольнение-прием, то как обычно. Если через перевод, то надо писать ПЕРЕВОД, а не ПРИЕМ. Остальное как обычно
без увольнения с основного места работы человеку будет сложно устроится на новое основное место работы.
Надежда, спасибо большое. Нашла свежие разъяснения Минтруда, что можно переводом, но правовое основание несколько невнятное.
Добрый день. Почему сложно? человек получит СТД-Р, где будет четко прописан вид занятости в нашем предприятии
если у сотрудника бумажная трудовая книжка - то там не будет записи о расторжении трудового договора по основному месту работы.
Если электронная - проще, хотя тоже пока не очень понятно, как оно там всё работает (программа у них), и не будет ли потом каких-то проблем.