У работника была основная работа фирма А с 2015 года. Запись в трудовой была.
Также работал в фирме Б по совместительству с 2019 года 0,5 ставки. Записи не было.
01 февраля уволился из фирмы А. Фирма Б стала основной его работой также 0,5 ставки.
С июля ставка в фирме Б становится полной.
Какие записи нужно сделать в трудовой книжке. Я так понимаю после записи при увольнении от 2021 года нужно как-то вписать, что работник работал по совместительству с 2017 года и теперь это его основная работа. Как-то так?
СЗВ-ТД тоже не подавали, не пойму нужно подавать или нет. Должность не менялась.
Приложения к трудовым договорам я так понимаю два нужно. От февраля о том, что работа стала основная. И от июля, что ставка теперь не 0,5,а 1. Так?
Добрый день!
Перевод совместителя в основные работники делается через увольнение с совместительства и новый прием уже на основное место работы. По трудовому законодательству нет такого вида перевода и если открыть форму СЗВ-ТД, то она не предусматривает такой вид перевода.
Получается мой работник пол года работает на двух работах, как совместитель по 0,5 ставки.
С 01 сентября по одной из фирм его переводят на полную ставку.
Я так понимаю основным местом работы может быть любая фирма, независимо от ставки?
И вот по той фирме, которая его основное место работы ,в ней он директор. А вот учредитель умер и пока еще в наследство не вступили. То есть возможности его уволить и принять на работу ,как основного работника пока что нет. После вступления в наследство все сделаем. По записям в трудовой у него будет пробел месяцев 7-8 примерно. Или как в этом ситуации поступить?
Изначально он работал в фирме А по основному месту работы.
Его отец заболел и его оформили в две наши фирмы Б и В в обе на 0.5 ставки по совместительству. Директором и менеджером.
Его отец умирает. Какое-то время он работает в трёх местах, потом из фирмы А увольняется.
И сейчас он работает в фирме Б директором на 0.5 ставки. В фирме В менеджером было на 0.5 ставки, с августа ставка -1. И получается и там, и там по совместительству.
Теперь получается в фирме, где он директор, нужно уволить его как совместителя и принять на работу, как основного? И сделать запись в трудовой о приеме на работу.
Учредитель у этой фирмы был один, тот который умер, в наследство ещё не вступили, но уже скоро вступят, все в процессе, имеет смысл подождать.
Только не учредитель, а участник ООО. Учредителем он является только на момент регистрации, на следующий день уже участник ООО. Но вступления в наследство можно обратиться к нотариусу, чтобы узнать, кто выполняет функции в течение 6 месяцев.
Какое хорошее письмо, сильно упрощает жизнь.
Единственно такой вопрос, при сдаче СВЗ-ТД о приеме на работу, работник был указан,как совместитель.
В их данных он так и останется совместителем что ли?
Ссылки очень хорошие.
По ссылке вот это я вижу,
“Минтруд России сообщил, что порядок заполнения формы СЗВ-ТД при переводе внешнего совместителя на основное место работы напрямую …”
То есть делаю вывод, что надо подавать. А задним числом будет штраф 500 рублей, ну что делать.