Здравствуйте.
Ситуация такая:
Работник работал в ООО “А” с 2017 года до 18.11.19 - на основном месте работы.
01.10.19 - его же приняли в ООО “В” как внешнего совместителя на 0,5 ставки (4 часа).
С 19.11.19 в ООО “В” приняли (или правильно оформить "перевод с 0,5 на 1 ставку?) на основное место на такую же должность на полную ставку.
Как (и какие) правильно оформить документы в ООО “В”? И как сделать запись в трудовой книжке?
1 лайк
уволить с совместительства. Выдать КНО.
Принять на основную работу. Сделать запись в тк о приеме
2 лайка
Обязательно ли увольнять? Без этого приказами никак не оформить?
Можно и через перевод оформить, но это если вы не меняете трудовую функцию.
Спасибо. А какими документами это оформляется и как при этом сделать запись в трудовой книжке?
этот вопрос законодательно не урегулирован.
В принципе можно и другой вариант применить:
Сделать приказ о переводе с совместителей в основные.
А в трудовую книждку сделать запись о приеме, указав реквизиты приказа о переводе.
Но это будет слегка лукавством.
Сейчас бумага все стерпит, а как это будет при электронных трудовых - неизвестно
1 лайк
1.Оформить доп.соглашение к трудовому договору
2.Издается приказ о том, что с такого-то числа работа является для сотрудника основной.
3.Оформить запись в трудовой книжке.
Запись будет зависеть от того, была ли внесена запись о совместительстве.
Если была, то надо внести запись о том, что с определенного числа работа стала основной (на основании приказа о переводе на основную работу).
Если не делали, то такую запись следует внести после записи об увольнении с места основной работы. Указывается период работы в качестве совместителя на основании изданного на момент найма приказа. И потом запись о переводе.
Так что по-моему проще пойти через увольнение-прием.
1 лайк
Причем систему будут отрабатывать на нас.
Они не проработали по-моему ничего. Все теоретически и обтекаемо.
Спасибо большое за подробный ответ.
да вот только засада. Внести запись о совместительстве может только основной работодатель. На момент найма основным был другой работодатель.
Поэтому если нет записи о совместительстве, сделанной предыдущим работодателем, то лучше огород не городить и сделать увольнение-прием
2 лайка