Добрый день!
Как правильно оформить перевод сотрудника на 0.5 ставки? Сейчас основное место работы - компания. Сотрудник переходит в другую компанию, т.е. меняет основное место работы, а в нашей компании остается на 0.5 ставки.
Нужно ли его увольнять и заключать новый трудовой договор или перевод можно оформить ДС к действующему трудовому договору? Как выплатить накопившийся отпуск?
Заранее спасибо!
без расторжения трудового договора по основному месту работы новый работодатель не может принять работника на новое основное место работы, поэтому вы должны провести увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а на следующий день принять работника по новому трудовому договору по совместительству.
1 лайк