Как оформить временного сотрудника для командировки?

Добрый день, прошу помощи!

Директор хочет отправить от ООО свою жену в другой город для заключения договора с поставщиком. Жена сейчас в ООО не оформлена как сотрудник.
Подскажите, пожалуйста, как лучше сделать временное оформление для командировки:

  1. по обычному трудовому договору, а после командировки его расторгнуть
  2. по гражданско-правовому договору на определенный промежуток времени, для конкретной задачи
  3. посоветуйте, пожалуйста какие еще возможны варианты, при такой ситуации.

Спасибо!

Лучше по трудовому, проще с возмещением затрат на командировку.
Если есть право на заключение срочного договора - лучше срочный.